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训练主题:新员工融入训练

方案背景:
新入职员工自我意识强,成长缓慢,成为企业木桶原理中的"短板",影响企业整体发展的速度;不及时沟通,问题不能及时得到解决,产生问题积压。导致问题重复出现。企业就会错失发展良机;思想不统一,目标不明确,工作没有激情,效率低,团队凝聚力不强。导致公司整体效益下滑;心骄气躁,自以为是,影响整个团队的土气和凝聚力。部分员工只寻求自身利益,不做对团队有利益的事情,导致团队出现信任危机,失去战斗力。

因此,新员工训练是企业招聘新员工必须做的培训,在开展新员工训练中,根据学员实际情况和企业要求来设计课程,培训主要以培养学员的纪律意识,责任心、时间关观、团队精神等,时刻把企业文化深入到每一个生活的细节,从思想上改变员工对工作和公司的态度,用体验式训练的方法更深层次的植入企业文化,用体验式训练来推动企业文化,使新员工更快的了解企业文化,深入了解公司的实际情况,学员能够快速的进入工作角色,快速成为一个可以为企业创业价值的优秀员工。黄埔
铁军拓展培训中心针对不同行业新员工设计的一整套课程体系,能够有效激活新员工的主观能动性和积极性,让新员工在最短的时间内调整好心态,融入团队,鼓舞士气。

训练目的:
1、在最短的时间内发现新员工的能力和性格特点;
2、加速新员工对公司、团队和同事的了解;
3、有效激发新员工的主观能动性和积极性;
4、让新员工在最短的时间内快速融入团队,鼓舞士气。

训练收益:
1、快速实现新员工对同事、组织、企业的了解和认同;
2、快速推动新老员工之间的团队融合,建立向心力;
3、从思维模式,推动新员工做好角色转换,积极主动投入工作;
4、打破相互之间的沟通壁垒,有效沟通,形成团队凝聚力;
5、改善员工心态,培养负责任的态度。

推荐项目:
1、信任背摔 2、穿越电网3、达芬奇密码4、魔王关5、高空项目6、挑战团队最高目标 7、毕业墙8、动力圈等。

适用对象:
大中小企业新员工

方案时间:
2-3天








铁军拓展针对不同行业新员工设计的一整套课程体系,能够有效激活新员工的主观能动性和积极性,让新员工在最短的时间内调整好心态,融入团队,鼓舞士气。

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